La VAE Chargé de développement des ressources humaines (RNCP 38438) permet de faire reconnaître votre expérience professionnelle pour obtenir une certification de niveau 6 (bac+3) dans le domaine des ressources humaines. AGISS Formation vous accompagne à chaque étape de votre démarche VAE : recevabilité, analyse de votre parcours, rédaction du livret 2 et préparation à l’entretien avec le jury. Cet accompagnement structuré vous aide à valoriser les compétences RH acquises sur le terrain et à sécuriser votre parcours vers l’obtention du titre Chargé de développement des ressources humaines.
Objectifs de l’accompagnement
A l’issue de l’accompagnement, le candidat est en capacité de :
Objectifs de l’accompagnateur
Toute personne engagée dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience disposant d’une expérience professionnelle en lien direct avec la certification visée et souhaitant être accompagnée dans la constitution de son dossier et la préparation à l’entretien avec le jury.
Justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée, conformément à la réglementation en vigueur.
Le point fort de cet accompagnement est son approche personnalisée, qui combine ateliers pratiques, simulations d’entretien et suivi individualisé pour optimiser les chances de réussite des candidats à la VAE.
Analyse de la demande et du projet VAE du candidat
Présentation du dispositif VAE et des attendus du jury
Lecture guidée du référentiel de compétences et d’évaluation
Repérage des blocs de compétences et des exigences associées
Positionnement du candidat au regard du référentiel
Inventaire des expériences professionnelles significatives
Analyse fine des activités réellement exercées
Sélection de situations en lien direct avec les compétences attendues
Mise en évidence des responsabilités, de l’autonomie et du niveau de maîtrise
Travail de hiérarchisation des situations retenues
Méthodologie de rédaction attendue par le certificateur
Structuration des parties du dossier
Aide à la formulation écrite et à l’argumentation professionnelle
Relectures critiques, questionnement et ajustements méthodologiques
Vérification de la cohérence globale du dossier avec le référentiel
Présentation des modalités de l’entretien et des critères d’évaluation
Travail sur la posture professionnelle et le discours oral
Préparation des réponses aux questions du jury
Mises en situation et simulations d’entretien
Analyse des écarts et ajustements finaux
Vérification finale de la conformité du dossier
Préparation mentale et gestion du stress lié à l’oral
Conseils pratiques pour le jour de l’entretien
Bilan de fin d’accompagnement
Accompagnement personnalisé et adapté à la singularité de chaque candidat, en tenant compte de son parcours, de ses contraintes et de son rythme d’avancement.
Entretiens individuels en visio (Teams ou Meet), organisés autour d’un Retour d’Expérience (REX) en début de séance pour capitaliser sur les progrès et ajuster les objectifs.
Mise en place d’un plan d’action individuel et réalisation d’un autodiagnostic pour cibler les priorités de travail.
Utilisation d’outils de suivi et de fiches méthodologiques personnalisées pour structurer la démarche.
Travail intersessions avec relectures, retours écrits et échanges réguliers pour maintenir la dynamique.
Bienveillance, soutien et partage comme piliers de la relation d’accompagnement, afin de favoriser la confiance et l’engagement du candidat.
Modalités pédagogiques pour les personnes en situation de handicap :
Nous mettons en place des aménagements spécifiques pour garantir l’accessibilité et l’égalité des chances. L’accompagnement est adapté en fonction des besoins identifiés lors d’un échange préalable et confidentiel.
Les ajustements peuvent inclure : adaptation du rythme des séances (allongement ou fractionnement du temps), choix du mode d’animation (présentiel, visioconférence ou mixte), supports pédagogiques adaptés (taille de police, mise en page simplifiée, documents audio ou vidéo), ainsi qu’une communication adaptée (langage clair, reformulation, visuels).
Un référent handicap coordonne les ajustements, suit leur mise en œuvre et reste à l’écoute tout au long du parcours. Un accompagnement individualisé est possible avec notre référente handicap, qui mettra en place les adaptations nécessaires et les aménagements aux examens en fonction des contraintes et besoins spécifiques. Vous pouvez la contacter directement à l’adresse suivante : christine@formation-agiss.fr
L’objectif est de maintenir une expérience d’accompagnement fluide, respectueuse et motivante, tout en respectant les exigences du diplôme et de la VAE. Chaque candidat est invité à signaler ses besoins dès l’inscription afin d’anticiper les adaptations et d’assurer un accompagnement optimal.
Présentation du parcours par le candidat (5 à 10 min), en revenant sur les expériences et activités les plus significatives au regard du diplôme.
Échanges et questions du jury (30 à 45 min) :
Clarifications sur le livret 2
Questions ciblées sur certains blocs de compétences
Mise en situation orale (parfois)
Demandes d’exemples concrets
Délibération à huis clos (sans le candidat)
Annonce ou envoi ultérieur de la décision (validation totale, partielle ou refus)
Cette VAE s’adresse aux personnes qui exercent déjà, en tout ou partie, des missions liées aux RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, formation, administration du personnel, appui au management, marque employeur ou accompagnement des parcours professionnels.
Vous n’avez pas besoin d’avoir eu exactement l’intitulé de poste “Chargé de développement des ressources humaines”. Ce qui compte, ce sont les activités réellement réalisées.
Oui, très souvent. Beaucoup de candidats occupent des postes hybrides : assistanat RH, gestion administrative avec missions recrutement, coordination formation, appui RH en PME, fonction support polyvalente.
La vraie question n’est pas votre intitulé de poste, mais votre capacité à démontrer des expériences en lien avec le référentiel du diplôme ou du titre visé.
La durée varie selon votre parcours, votre disponibilité et votre aisance à formaliser vos expériences. En pratique, il faut compter environ12 à 18 mois entre l’étude de faisabilité, la recevabilité, la rédaction du dossier et la préparation à l’oral devant le jury.
Ce n’est pas un simple dossier administratif. Une VAE demande un vrai travail d’analyse de votre pratique professionnelle.
Le jury attend des éléments concrets issus de votre expérience : exemples de missions menées, outils utilisés, procédures mises en place, supports de recrutement, tableaux de suivi, actions de formation, comptes rendus, indicateurs RH, documents anonymisés ou toute preuve de votre niveau d’implication.
Le point de vigilance est simple : il ne suffit pas d’affirmer que vous savez faire, il faut montrer comment vous l’avez fait, dans quel contexte, avec quels résultats.
Oui, dans de nombreux cas, l’accompagnement à la VAE peut être financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF). D’autres financements peuvent aussi être mobilisés selon votre situation : employeur, OPCO, France Travail ou financements régionaux.
L’accompagnement VAE est assuré par Christine CADEDDU, accompagnatrice VAE et coach professionnelle, formée aux dispositifs de validation des acquis de l’expérience et à l’accompagnement individualisé des parcours. Une veille professionnelle régulière est menée afin d’actualiser en continu les pratiques d’accompagnement, les référentiels de certification et les évolutions réglementaires liées à la VAE. L’accompagnement repose sur une posture exigeante et bienveillante, favorisant l’analyse des pratiques, la prise de recul et la valorisation fidèle des compétences en lien avec le référentiel visé.
Modalité d’inscription : Après un entretien de faisabilité et le retour du devis accepté
Validation visée: Chargé de développement des ressources humaines – Niveau 6
Certificateur : CDE FEDE FRANCE
La certification partielle est possible. (Le diplôme est constitué au nombre de 4 Blocs de compétences)
Codes d’identification
Secteurs d’activités :
Le chargé de développement des ressources humaines peut exercer dans tout type d’entreprise, dans tout secteur d’activité : industries, société de service, cabinets de recrutements, etc. Il peut exercer à la fois au sein de grands groupes et de PME.
Type d’emplois accessibles :
Code(s) ROME : M1503 – Management des ressources humaines | M1502 – Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Les risques psychosociaux – Le code du Travail : les articles L 4121-1 à 5 : mettre en place une évaluation des risques (DUERP)
Réforme OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) – Le code du travail : articles L5212-1 à L5212-17
CSE : Code du travail : Articles L2311-1 à 2, L2312-8 à 16 et L2312-38, etc.
Le RGPD : loi française « Informatique et Libertés » de 1978, modifiée par la loi du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles : pour les logiciels RH
Modalité d’inscription
L’inscription s’effectue via la plateforme France VAE.
Le financement peut être mobilisé via le Compte Personnel de Formation (CPF), si vous souhaitez utiliser ce dispositif.
Nombre de candidats accompagnés : En cours
Taux d’abandon : En cours
Taux de réussite totale : En cours
Taux de réussite partielle : En cours
