Cette capsule e-learning propose une lecture claire et opérationnelle des enjeux liés à la cohabitation des générations en entreprise. Elle permet de mieux comprendre les différences de repères, d’attentes et de pratiques professionnelles, afin de transformer les écarts générationnels en leviers de coopération plutôt qu’en sources de tension.
En 30 minutes, le participant acquiert des clés de compréhension sur l’évolution des générations au travail, identifie les points de convergence possibles et apprend à ajuster ses pratiques managériales, RH ou collaboratives. L’approche est pragmatique, orientée solutions, et directement transposable dans le quotidien professionnel.
La capsule aborde également les impacts des écarts générationnels sur le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs, avec un objectif clair : sécuriser les parcours professionnels et renforcer la collaboration intergénérationnelle.
À l’issue de la capsule, le participant sera en capacité de :
comprendre les enjeux de la gestion intergénérationnelle en milieu professionnel
identifier les grandes évolutions ayant façonné les différentes générations au travail
repérer les points communs favorisant la coopération entre générations
analyser les caractéristiques et attentes distinctives des générations présentes dans l’entreprise
adapter ses pratiques pour recruter, intégrer et fidéliser dans un contexte intergénérationnel
La capsule traite notamment :
des notions clés liées à la diversité générationnelle
de l’évolution des générations et de leurs repères professionnels
des leviers de compréhension et de dialogue intergénérationnel
des impacts sur le recrutement et l’intégration des collaborateurs
de pistes concrètes pour favoriser la coopération et le maintien en poste
25,00 €
