Accompagnement VAE Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

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Description

ACCOMPAGNEMENT VAE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Accompagnement individualisé, alliant entretiens individuels, ateliers collectifs et suivi à distance. Soutien personnalisé et bienveillant et dans le respect de votre rythme. Accompagnement complet jusqu’à la certification.

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (ARH) de niveau 5 (BAC+2)

La certification partielle est possible. (CCP1 ou CCP2)

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FORMATION
SUR MESURE

h3

FORMATION
À DISTANCE

Prochaines dates

Tarif : 2 100€ (Certification incluse)

(les formations ne sont pas soumises à la TVA)

Objectifs de l’action de formation :

A l’issue de la formation, vous aurez la capacité de :

  • Accompagnement individualisé pour la préparation à la validation de l’expérience
  • Rédaction du dossier de demande, avec la description des différentes activités du candidat
  • Préparation à l’entretien avec le jury de validation
  • Inscription à l’examen

 

Valeur ajoutée :

Accompagnement individualisé, alliant entretiens individuels, ateliers collectifs et suivi à distance. Soutien personnalisé et bienveillant et dans le respect de votre rythme. Accompagnement complet jusqu’à la certification.

Accompagnement réalisé par des experts de la certification

Prérequis :

  • Le dossier de recevabilité doit être validé – Un appui gratuit à la constitution du dossier de recevabilité vous est proposé
  • Avoir exercé une activité d’assistant-e RH durant 1 an au minimum et avoir réalisé les missions en rapport avec le contenu du diplôme visé.

Durée: 24,00 h (18 heures d’accompagnement + 6 heures de validation)

Public concerné : Tout public ayant 1 an d’expérience dans le domaine de certification.

Effectif du groupe : De 1 à 3 personnes maximum

Référence : VAEARH

Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Modalité d’accès :

Le dossier de recevabilité doit être validé – Un appui gratuit à la constitution du dossier de recevabilité vous est proposé

Modalité d’évaluation :

Temps de relecture et feedback du dossier professionnel.  Evaluation de l’accompagnement avec identification des compétences développées. Certification

Validation visée : Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) Assistant Ressources Humaines

Titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi si validation des compétences. 

Certification 

1 jour d’épreuve : un examen écrit et une mise en situation professionnelle face à un jury de professionnels. 

La validation de l’ensemble des modules permet d’accéder au TITRE PROFESSIONNEL de niveau 5 (BAC + 2) 

La certification partielle est possible. (CCP1, CCP2 ou CCP3

 

 

 

PROGRAMME

Sous forme d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs, l’accompagnement à la VAE permet au candidat : – Aide au choix dans son expérience les activités professionnelles les plus en correspondance avec le diplôme visé – Explicitation ces activités et de s’approprier les différentes fiches du livret de validation – Préparation à l’entretien avec le jury par le biais de simulations – Identification des compétences en lien direct avec le diplôme – Prise de conscience des points à améliorer.

  • Maîtriser les éléments de formalisme du dossier professionnel de VAE
  • Identifier les informations nécessaires à sa complétude
  • Appréhender le référentiel de la certification visée
  • Faire lien entre les activités composant les compétences et l’expérience professionnelle du candidat
  • Définir un plan d’écriture et l’organisation pour la poursuite de l’écriture
  • Analyser les expériences choisies précédemment et la pertinence de leur transcription
  • Choisir les situations de travail pour les compétences suivantes
  • Réaliser les écrits de ces expériences
  • Optimiser les compétences d’écriture
  • Consolider sa posture de professionnel
  • S’approprier le dossier de VAE
  • Réaliser des choix stratégiques d’annexes
  • Finaliser la globalité du livret et la cohérence du dossier
  • Vérifier la pertinence des annexes
  • Mettre en perspective de l’évolution de la posture en vue de la préparation à l’oral
  • Evaluer l’accompagnement

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Salle de formation équipée de :

  • PC sous Windows équipé de office 365.
  • Ecran de projection
  • Supports de cours, fiches outils et, plateforme E-Learning

Moyens pédagogiques utilisés :

18 heures d’accompagnement Un suivi régulier de l’avancement du travail. La présentation du dossier et des attendus du valideur. La planification des étapes et organisation de la rédaction. L’aide à l’analyse et au choix des expériences à mettre en avant. La rédaction du descriptif des activités et des compétences. La préparation à l’entretien devant le jury.

Présentation à l’examen (écrit et oral) – Prévoir 6 heures.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Modalités :

20% e-learning

80% en présentiel & mode projet

AGISS privilégie la démarche pédagogique inductive qui invite le stagiaire à extraire des notions à partir de mises en situations professionnelles concrètes. Nos formateurs utilisent la pédagogie active où le stagiaire est acteur de ses apprentissages :

  • Apprendre par l’expérience pratique : étude de cas, jeux de rôle, simulation, jeu d’entreprise, enquête, expérimentation…
  • Apprendre en groupe : débat, témoignage, projet de groupe, réunion, exposé…
  • Apprendre par le projet : conduite de projets, réalisation d’une production concrète…
  • Nous proposons un accompagnement personnalisé et un appui à la préparation de l’examen.
Modalités adaptées aux personnes en situation de handicap
  • Accompagnement individualisé possible par notre référente Handicap.
  • Une adaptation de nos cours est possible afin de répondre au mieux aux besoins de nos stagiaires.

PROFIL DE NOS INTERVENANTS

Nos formateurs/consultants sont qualifiés selon une procédure de recrutement répondant aux exigences de la norme NF 214 (cursus, parcours professionnels, compétences pédagogiques et d’animation, validation des supports de formation) et du RNQ de Qualiopi.

AGISS est également très attentif aux qualités humaines de ses intervenants. Avec une expérience terrain et/ou une expertise significative dans les domaines qu’ils animent, nos intervenants apportent des réponses pertinentes et réalistes.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

AGISS fournit un émargement quotidien qui sera signé par chaque stagiaire présent par demi-journées et par le formateur. Le suivi post formation est assuré par AGISS. Nous contactons les stagiaires dans une période de 3 à 6 mois après la formation afin de s’assurer de la bonne mise en pratique des compétences acquises.

Validation de la formation

1 attestation de stage sera remise au donneur d’ordre.

1 attestation de fin de stage reprenant les objectifs atteints sera envoyée par mail à chaque stagiaire suivant les résultats de l’évaluation.

Validation visée: Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’assistant ressources humaines

  • Rédaction d’un dossier professionnel
  • Épreuve écrite
  • Entretien oral devant un binôme de jury
  • Titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi si validation des compétences.

Certification

2 jours d’épreuves : un examen écrit et un oral face à un jury de professionnels.

La validation de l’ensemble des modules permet d’accéder au TITRE PROFESSIONNEL de niveau 5 (BAC + 2)

La certification partielle est possible. (CCP1 ou CCP2)

Codes d’identification

Code ROME :M1501 Assistanat en ressources humaines

M1502 Développement des ressources humaines

Forma code :44508: Plan de formation – 33052: Administration du personnel – 33071: Contrat de travail – 33072: Intégration salarié – 33060: recrutement

Code CPF : 330937

N°de Fiche RNCP35030

Métier

Le poste d’Assistant Ressources Humaines permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, développement des compétences, absences, congés… L’ Assistant-e RH suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Confidentialité et sens de l’écoute sont de rigueur.

Appelé aussi : Assistant-e formation, assistant-e recrutement, gestionnaire des emplois et des carrières et chargé -e des ressources humaines.

En savoir plus sur ce métier

 + Débouchés

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant recrutement
  • Assistant formation
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé-e des ressources humaines