Titre Professionnel Assistant-e Ressources Humaines LYON
Eligible au CPF - 244 862 - Accessible par voie de VAE
La validation de l’ensemble des modules permet d’accéder au TITRE PROFESSIONNEL de niveau 5 (BAC+2) La certification partielle est possible. (CCP1 ou CCP2)
100% de réussite en 2018 !
Public concerné : Demandeur-se d’emploi ou salarié-e souhaitant une reconversion et/ou une évolution professionnelle
Pré requis : Projet professionnel validé. Niveau terminale de français et de mathématiques. Maîtrise des bases de l’outil informatique.
Durée du stage : 606 heures à 676 heures
Effectif du groupe : De 8 à 12 personnes maximum
Objectif pédagogique : A l’issue de cette formation, l’apprenant-e sera en capacité d’assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise, d’élaborer et actualiser les tableaux de bord RH, d’assurer une veille juridique et sociale, de collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte, de rédiger un profil de poste, de rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures, de conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre, d’organiser l'intégration d'un nouveau salarié et établir un plan de développement de compétences.
Prix public inter-entreprises : 8,60 € de l’heure par stagiaire
(les formations ne sont pas soumises à TVA)
- 04/05/2020
- 19/05/2020
- 12/10/2020
Intégration
Accueil – Présentation des objectifs de formation – Présentation de l’organisation du parcours de formation et de la certification– Sensibilisation au règlement intérieur, à la charte égalité homme femme du centre et de la politique qualité Apprendre à apprendre - Cohésion de groupe.CCP1 – ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
Connaître le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Connaître les règles en matière de conservation et d’archivage des documents administratifs
Utiliser les outils informatiques (logiciels bureautiques, messagerie électronique, Internet)
Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
Appliquer une procédure interne en matière d’administration du personnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Rechercher une information juridique dans une source officielle
Produire un écrit professionnel en utilisant les outils bureautique
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures
Présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
Rédiger un écrit professionnel à usage interne
Élaborer des formulaires
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Connaître les calculs statistiques de la fonction RH et du cadre légal du bilan socialUtiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques en utilisant Excel
Assurer une veille juridique et sociale
Connaître les réseaux et médias spécialisés en droit socialConnaître la hiérarchisation des règles encadrant la gestion des salariés
Créer un plan de classement informatique
Identifier et sélectionner des sources fiables
Utiliser des outils de veille Analyser le contenu d’un texte et le synthétiser par écrit
Organiser un système d’alerte (réseaux, flux RSS.)
Hiérarchiser les informations
Déterminer la périodicité des mises à jour
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Connaître la réglementation en matière de paie et des textes conventionnels applicables dans l’entrepriseCalculer les éléments variables d’un bulletin de paie courant
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
Expliquer le bulletin de paie aux salariés
Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
CCP2 – METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIÉS
Rédiger un profil de poste
Connaître le cadre légal et conventionnel en matière d’embaucheRechercher et sélectionner des descriptifs de poste Analyser et synthétiser les données
Rédiger un profil de poste
Collecter des données auprès de collaborateurs
Faciliter l’expression du besoin de recrutement
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
Sélectionner des supports de diffusion adaptés au type d’emploi et au secteur d’activitéDiffuser les offres d’emploi en respectant la réglementation et les procédures internes
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Synthétiser des informations
Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement
Rédiger de façon claire et concise
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Construire une guide d’entretienConstruire une grille d’évaluation d’un entretien
Mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretien
Rédiger une synthèse des résultats des entretiens
Élaborer un tableau comparatif.
Adopter une posture neutre et bienveillante lors d’un entretien
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Connaissance des formalités administratives liées à l’embaucheConnaissance des règles juridiques en matière de période d’essai
Élaborer un programme d’accueil d’un salarié
Créer des documents d’accueil
Utiliser les logiciels bureautiques adaptés
Communiquer une image positive de l’entreprise
Communiquer de façon ouverte et constructive
Organiser un événement d’intégration pour un salarié
Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Connaître la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continueConnaître les dispositifs du financement de la formation professionnelle continue
Connaissance des outils de formation mobilisables dans un accord ou une démarche GPEC
Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Établir un plan de formation
Calculer les coûts de formation
Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation
Négocier un contenu de formation
Négocier un tarif auprès d’un prestataire
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi
Prévoir une période de stage en entreprise de 5 semaines
Entretien préalable avec tests de pré requis et de positionnement afin d’individualiser votre parcours.
AGISS privilégie la démarche pédagogique inductive qui invite le stagiaire à extraire des notions à partir de mises en situations professionnelles concrètes. Nos formateurs utilisent la pédagogie active où le stagiaire est acteur de ses apprentissages :
·Apprendre par l’expérience pratique : étude de cas, jeux de rôle, simulation, jeu d’entreprise, enquête, expérimentation…
·Apprendre en groupe : débat, témoignage, projet de groupe, réunion, exposé…
·Apprendre par le projet : conduite de projets, réalisation d’une production concrète…
Nous proposons un accompagnement personnalisé et un appui à la préparation de l’examen.
Mise à disposition d’un PC par stagiaire et des supports de cours tout au long de la formation.
AGISS FORMATION s’appuie sur un réseau de formateur/consultant expert qui permet de répondre à vos besoins spécifiques. Nos formateurs/consultants sont qualifiés selon une procédure de recrutement répondant aux exigences de la norme NF 214 (cursus, parcours professionnels, compétences pédagogiques et d’animation, validation des supports de cours). AGISS est également très attentif aux qualités humaines de ses intervenants. Avec une expérience terrain et/ou une expertise significative dans les domaines qu’ils animent, nos intervenants apportent des réponses pertinentes et réalistes.
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats
Validation de la formation
1 attestation de stage sera remise au donneur d’ordre.1 attestation de fin de stage reprenant les objectifs atteints sera envoyée par mail à chaque stagiaire suivant les résultats de l’évaluation.
Validation visée: Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant-e ressources humaines
Rédaction d’un dossier professionnelEvaluations continues tout au long de la formation
Épreuve écrite
Entretien oral devant un binôme de jury
Titre professionnel délivré par le ministère chargé de l’emploi si validation des compétences.
Certification
2 jours d’épreuves : un examen écrit et un oral face à un jury de professionnels.La validation de l’ensemble des modules permet d’accéder au TITRE PROFESSIONNEL de niveau 5 (BAC + 2)
La certification partielle est possible. (CCP1 ou CCP2)
Codes d'identification
Code ROME : M1501Forma code : 35014, 33052
Code CPF : 244 862
Métier
Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, formation, absence, congés… l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur.
Appelé aussi : Assistant-e formation,assistant-e recrutement, assistant-e RH et chargé -e des ressources humaines
En savoir plus sur ce métier- Assistant de ressources humaines.
- Assistant en recrutement.
- Auditeur social.
- Campus-manager.
- Chargé d'études personnel.
- Chargé de formation.
- Chargé de gestion en ressources humaines.
- Chargé de mission diversité et handicap.